Очередь
Все входящие в одном месте. У каждой задачи есть владелец и срок — задача не может «повиснуть между людьми».
направлений работы
открытые вакансии
рабочий день на ответ
Забираем входящие, таблицы и отчёты. Вы занимаетесь бизнесом — рутина остаётся у нас. И да, мы растём: прямо сейчас открыты четыре вакансии.
§ 01 / компания
Не агентство с презентациями. Команда, которая каждый день разбирает чужие входящие.
B2B Инферно — удалённая команда, которая берёт на себя ежедневную работу с информацией: обращения клиентов, данные, отчёты, переписку и документы.
Мы не заменяем ваших сотрудников, а снимаем с них рутину. Специалисты остаются на своих задачах, а всё, что съедает часы и не требует их квалификации, уходит к нам.
Работаем регулярно, а не по случаю. Встраиваемся в ваши процессы и не просим их перестраивать: остаётесь в своей CRM, своих таблицах и своих чатах.
Внутри у нас та же логика, что и снаружи: очередь, регламенты, наставник у каждого новичка и сводка по итогам смены. Поэтому клиент не платит за чужое обучение, а команда не выгорает от хаоса.
§ 02 / направления
Пять направлений. Можно отдать одно, можно закрыть весь блок рутины.
Разбираем входящие в чатах, мессенджерах и почте по согласованным сценариям. Уточняем детали, доводим диалог до решения. Сложное передаём вам — уже с собранным контекстом, а не пересланной перепиской.
Приводим выгрузки, реестры и справочники к одному виду: убираем дубли, сводим источники, задаём правила заполнения. Дальше поддерживаем порядок, а не разово причёсываем.
Собираем регулярные отчёты и сводки по вашему шаблону и в вашем ритме: еженедельно, ежемесячно, по закрытию периода. Приходят в срок, без напоминаний с вашей стороны.
Деловая переписка, регламенты, инструкции, сопроводительные письма. Пишем в вашем тоне и по вашим правилам — так, чтобы адресат не заметил разницы.
Следим, чтобы инструкции и материалы не устаревали. Фиксируем повторяющиеся вопросы, обновляем разделы, отмечаем версии — чтобы новый сотрудник читал актуальное, а не археологию.
§ 03 / внутри
Одинаково важно и клиенту, и тому, кто к нам придёт работать.
Все входящие в одном месте. У каждой задачи есть владелец и срок — задача не может «повиснуть между людьми».
На каждый тип обращения — сценарий, тон ответа и граница ответственности. Не нужно угадывать, что писать клиенту.
Новичок выходит на смены только после разбора регламентов. Первые задачи — под проверкой старшего.
Если кто-то заболел или закрыл смену — очередь подхватывают. Клиент не замечает пересменки.
По итогам периода: что сделано, что в работе, что требует решения на вашей стороне. Без «всё хорошо» без деталей.
листайте вбок
§ 04 / вакансии
Работа удалённая и текстовая: никаких холодных звонков и продаж. Обучение с наставником, оформление по договору. Опыт важен не везде — смотрите условия каждой вакансии.
§ 05 / отбор
Без многоступенчатых собеседований и задач «на подумать неделю».
Заполняете короткую форму внизу. Резюме не обязательно — достаточно пары слов о себе.
Один письменный ответ клиенту по вводным. Занимает 15–20 минут, оплату за него не просим и не платим.
Созвон или переписка на 20 минут: что за работа, какой график, чего ждём и чего ждёте вы.
Первые смены с наставником и проверкой ответов. Дальше — самостоятельная работа в очереди.
Если вы бизнес — расскажите, что хочется снять с команды. Если ищете работу — откликайтесь на вакансию. Отвечаем в течение рабочего дня.
§ 06 / связь
Ответим в рабочее время, обычно в течение дня.